Der Leim Talk Blog
H.B. Fuller-Mitarbeiter setzen ihre Talente ein, um zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen – sie möchten jedoch auch diese Talente nutzen, um einen positiven Einfluss auf ihre Gemeinschaften auszuüben. Kompetenzenbasiertes Ehrenamt nutzt die spezialisierten Fähigkeiten von Freiwilligen, um die Infrastruktur und Kapazitäten von Non-Profit-Organisationen zu stärken. Jacque Ince, ein Projektmanager bei H.B. Fuller, verbrachte eine Woche in diesem Sommer damit, Schülern zu helfen, ihre zukünftigen Bildungs- und Karrieremöglichkeiten zu erkunden.
Starker Non-Profit-Partner
H.B. Fuller ist stolz darauf, BestPrep zu unterstützen, eine Non-Profit-Organisation in Minnesota, die sich darauf konzentriert, Schüler mit Kompetenzen in den Bereichen Wirtschaft, Karriere und Finanzbildung auszustatten, um Erfolg im Berufs- und Privatleben zu inspirieren. Mitarbeiter von H.B. Fuller haben am Online-Mentoring-Programm eMentors teilgenommen und ihre Erfahrungen durch Präsentationen in lokalen Klassenzimmern geteilt.
Diesen Sommer nahm Jacque am Minnesota Business Venture (MBV)-Programm von BestPrep teil – einem einwöchigen Sommerlager für Unternehmens- und Karriereentwicklung, bei dem Schüler der Oberstufe mehr über Wirtschaft, Führung, Finanzbildung sowie Studien- und Karrieremöglichkeiten erfahren können.
Ein anderes Sommerlager
Im Laufe einer Woche arbeiten die Schüler, die am MBV-Programm teilnehmen, in kleinen Gruppen – ihren „Unternehmen“ – zusammen, um ein Produkt zu entwickeln und einen Geschäftsplan zu erstellen. Freiwillige wie Jacque fungieren als „Resident Business Leaders“, um ihre Expertise zu teilen und die Arbeit der Schüler zu leiten.
Jacque arbeitete mit einer Gruppe von 17 Schülern zusammen, die sich auf einen Geschäftsplan für eine neue Art von medizinischem Gerät konzentrierten. Während ihrer MBV-Erfahrung lernten die Schüler etwas über Betrieb, Finanzen und Marketing und konnten das Gelernte auf ihren Geschäftsplan anwenden. Am Ende der Woche präsentierte jedes Unternehmen seinen Geschäftsplan einer Jury aus freiwilligen Investoren.
Vorteile des Ehrenamts
Jacque wurde nicht nur wegen des Aspekts des Ehrenamts angesprochen, sondern auch, um seine Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Einer der Vorteile von kompetenzbasiertem Ehrenamt ist, dass Mitarbeiter nicht nur wertvolle Ressourcen für Non-Profit-Organisationen bereitstellen, sondern auch neue Herausforderungen annehmen und zu ihrer persönlichen Entwicklung beitragen können.
Jacque konnte den Schülern, mit denen er arbeitete, helfen, indem er auf seine Erfahrungen in einem globalen Unternehmen, seine spezifischen Fähigkeiten als Projektmanager und sein Verständnis für Betrieb und Lieferkettenmanagement zurückgriff. Allerdings lernte er genauso viel, wie er lehrte. Insbesondere war Jacque überrascht, wie viel er über Kommunikation am Arbeitsplatz lernte, insbesondere über die Kommunikation mit verschiedenen Generationen von Mitarbeitern. Er stärkte auch seine Führungsfähigkeiten, indem er Herausforderungen annahm, denen er in seiner täglichen Arbeit nicht begegnet. Darüber hinaus konnte Jacque sein Netzwerk mit anderen lokalen Fachleuten erweitern, die ebenfalls im Lager ehrenamtlich tätig waren. Über die Bedeutung des Ehrenamts sagte Jacque: „Wenn Sie planen, eine Führungskraft der nächsten Generation der Arbeitskräfte zu werden, ist eine Erfahrung wie die, die ich mit diesen Schülern gemacht habe, ein großartiger Ort, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie benötigen werden.“
Jacques Erfahrung ist nur ein Beispiel dafür, wie H.B. Fuller-Mitarbeiter ihre eigene Entwicklung vorantreiben können, während sie gleichzeitig ihre Gemeinschaften durch kompetenzbasiertes Ehrenamt unterstützen. Für weitere Geschichten darüber, wie unsere Mitarbeiter etwas zurückgeben, folgen Sie #HBFullerCares in den sozialen Medien und besuchen Sie www.hbfuller.com/community.
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