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Unterstützung der Rassengleichheit in unserer Gemeinschaft

Posted 12 Aug 2022 by Heidi Weiler, Racial Equity Fund Committee Leader, and Kimberlee Sinclair

H.B. Fuller ist bestrebt, Rassengerechtigkeit voranzutreiben und gemeinnützige Organisationen zu unterstützen, die mit unseren Zielen und Werten übereinstimmen. Die H.B. Fuller Company Foundation hat kürzlich insgesamt 125.000 USD an 14 Organisationen vergeben, die sich in den Bereichen Sicherheit, Bildung und Beschäftigung in unserer Hauptsitzgemeinde der Twin Cities, Minnesota, für Rassengerechtigkeit einsetzen.

Wir sind stolz darauf, die Arbeit dieser Organisationen zu unterstützen, die Dienstleistungen für Menschen anbieten, die zuvor von Bildungs- oder Beschäftigungsmöglichkeiten ausgeschlossen waren, Gemeinschaftsbeziehungen stärken, Ungerechtigkeiten im Wohnungswesen ansprechen, Fähigkeiten für Berufe mit existenzsichernden Löhnen lehren, gefährdete Jugendliche unterstützen und Lebenskompetenzen vermitteln, die allen in unserer Gemeinschaft zugutekommen werden.

Empfänger des Racial Equity Fund Grant im Jahr 2022:

  • Unser Zuschuss wird dazu beitragen, 50 obdachlosen, ausgebeuteten Jugendlichen Zugang zu trauma-responsiven, kulturell angemessenen Unterstützungsdiensten zu verschaffen, um Risikofaktoren zu mindern, die zur Jugendobdachlosigkeit beitragen, und gleichzeitig Zyklen von Menschenhandel und Ausbeutung zu unterbrechen und zu verhindern.

  • Ain Dah Yung Center teilt eine Vision für eine integrative, vielfältige und lebendige Gemeinschaft, in der alle Familien Zugang zu grundlegenden Bedürfnissen haben und Jugendliche auf lebenslangen Erfolg vorbereitet werden. Die Programme erkennen das jahrhundertelange historische Trauma der amerikanischen Ureinwohner an und gehen darauf ein. Sie priorisieren die Bedeutung von kulturell angemessenem Wohnraum und Dienstleistungen für Jugendliche der amerikanischen Ureinwohner, die statistisch gesehen in einem weitaus höheren Maße von Obdachlosigkeit betroffen sind.

  • Diese Förderung wird von Schüler*innen getriebene Projekte erweitern, die BIPOC*-Jugendliche im Nordwesten von Hennepin County, Minnesota, einbeziehen. The Annex und ihre Partner werden Unterstützung bieten, damit junge Menschen neue Fähigkeiten erlernen, Führungsqualitäten entwickeln und Selbstvertrauen gewinnen können. Dies ist wichtig für die Erhöhung der Bildungsgerechtigkeit, da BIPOC-Jugendliche oft keine Stimme bei der Gestaltung von schulischen Dienstleistungen haben, die auf sie abzielen.

  • CIS-TC führt gezielte, traumasensiblen Interventionen durch, die die Schüler mit den Ressourcen für grundlegende Bedürfnisse verbinden und Unterstützung bieten, während sie in ihrem Lernen aufholen. Sie bieten Mentoring, akademische Unterstützung und Lebenskompetenztraining, um die Schüler dort abzuholen, wo sie in ihrem Lernen stehen, und bewerten weitergehende Bedürfnisse wie Lebensmittel, Wohnraum oder psychische Unterstützung.

  • Model Cities hilft potenziellen Hauskäufern, eine Grundlage für finanzielle Bildung zu entwickeln, um Vermögenswerte, Stabilität und Unabhängigkeit aufzubauen - all dies trägt zu sichereren Gemeinschaften für BIPOC-Familien bei.

  • Neighborhood HealthSource wird ihr Northside Youth Healing Team erweitern, um Waffengewalt und Trauma in North Minneapolis zu bekämpfen. Im Rahmen des Programms werden sie die Heilung von Traumata als Einzelpersonen, als Gemeinschaft und als Organisationen, die in North Minneapolis arbeiten, unterstützen.

  • Project DIVA International dient schwarzen Mädchen in der Mittel- und Oberstufe in Minneapolis, St. Paul und den umliegenden Vororten mit kulturell relevanten Mentoring- und Karriereentwicklungsdiensten und bietet die Werkzeuge, Fähigkeiten und Erfahrungen, um schwarzen Mädchen zu helfen, Ziele zu setzen und zu erreichen.

  • Sabathani’s Trainingsprogramm bereitet die Teilnehmer auf Beschäftigungen mit existenzsichernden Löhnen vor. Das Programm basiert auf einer intensiven, individuell zugeschnittenen, kulturell sensiblen Fallbetreuung. Zu den Dienstleistungen gehören Karriereberatung und Zielsetzung, Soft Skills für die Beschäftigung, eine Bewertung des gesunden Lebensstils, Erstellung von Lebensläufen und Übungsinterviews.

  • Die Stiftung unterstützt neue afrikanische Einwanderer in den Twin Cities, indem sie eine Pipeline für die Erwerbsbevölkerung aufbaut, um durch Karriereberatung, akademische und berufliche Schulungen, umfassende Dienstleistungen und kulturell kompetente Mentorships eine sinnvolle Beschäftigung zu erreichen.

  • Dieses Stipendium an StudiOne-Eighty wird zwei Programme unterstützen: Rising Community Leaders, das junge Führungskräfte in städtischen Gebieten von Minneapolis ausbildet und betreut, um ihnen zu helfen, rassistische und systemische Barrieren zu verstehen und den Kreislauf der generationenübergreifenden Armut zu durchbrechen; und Lake Street Works, eine Bauschule in der Nachbarschaft, in der Schüler der High School zwei Jahre lang Schulungen in den Bereichen Bauwesen, persönliche Entwicklung und finanzielle Bildung erhalten werden.

  • Das Movement for Violence Prevention Programm umfasst Schulungen und Lehrpläne für Schüler, um Warnsignale für Gewalt zu erkennen, ihr Risiko für Viktimisierung zu verringern und gesunde Beziehungen aufzubauen. Die Jugendlichen lernen den sicheren Umgang mit sozialen Medien und wie sie reagieren sollen, wenn ihre Onlinesicherheit bedroht ist. Sie erhalten auch Sicherheitspläne und Überweisungen, um jungen Menschen zu helfen, die zu Hause oder in Beziehungen, die ihre Bildung beeinträchtigen, Schwierigkeiten haben.

  • Urban Homeworks und die Southside Peacekeeping Coalition haben eine Partnerschaft von Organisationen geschaffen und unterstützt, die in Süd-Minneapolis tätig sind und Ressourcen und Gemeinschaftskontakte bündeln, um Sicherheit und Schutz in bestimmten Stadtvierteln zu gewährleisten. Koalitionspartner bringen Bewohner und Nachbarn zusammen, um Gemeinschaftssicherheitsstrategien zu informieren und anzupassen und Beziehungen zu einer Gruppe lokaler, ausgebildeter Friedenswächter aufzubauen.

  • VOA High School adressiert die Bildungschancenlücke in den Twin Cities, indem es ein modernes Bildungsmodell mit ganzheitlichen Unterstützungen kombiniert, die sicherstellen, dass die Chancen eines Schülers nicht durch Postleitzahl, Rasse/Ethnizität, Einkommen der Familie, Behinderungsstatus oder andere Faktoren bestimmt werden. Der Zuschuss wird die Fähigkeit der VOA High School erhöhen, Chancen für unterschätzte Schüler zu schaffen, indem ein ganzheitliches Zentrum für Bildung, Wohlbefinden und Hoffnung angeboten wird.

  • Die größte Herausforderung, der sich BIPOC-Menschen beim Verlassen von Notunterkünften stellen müssen, ist die Sicherung eines sicheren, gesunden und erschwinglichen Wohnorts. Dieser Zuschuss wird die Sicherheit in der Gemeinschaft verbessern, indem er bis zu 125 Überlebende häuslicher Gewalt unterstützt. Die Ressourcen umfassen Unterkunft, Interessenvertretung, Schulung und Wohnstabilität.

Seit 1986 unterstützt H.B. Fuller weltweit Gemeinschaften durch die H.B. Fuller Company Foundation. Jedes Jahr vergibt H.B. Fuller mehr als 1,3 Millionen US-Dollar an Zuschüssen zur Unterstützung der MINT-Bildung, der Entwicklung von Jugendführungskompetenzen und der Rassengerechtigkeit sowie anderer von den Mitarbeitern ausgewählter Anliegen. H.B. Fuller ist stolz darauf, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, um die nächste Generation von Innovatoren und Führungskräften zu unterstützen und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen.

Die Vergabe von Zuschüssen ist nur eine Möglichkeit, wie H.B. Fuller die Gemeinschaften unterstützt, in denen unsere Mitarbeiter leben und arbeiten. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir etwas zurückgeben, indem Sie #HBFullerCares in den sozialen Medien folgen und https://www.hbfuller.com/en/north-america/sustainability/philanthropy besuchen.

*BIPOC: Schwarze, Indigene und People of Color

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