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Apoiar a Equidade Racial em Nossa Comunidade

Posted 12 ago 2022 by Heidi Weiler, Racial Equity Fund Committee Leader, and Kimberlee Sinclair

H.B. Fuller está empenhada em promover a equidade racial e apoiar organizações sem fins lucrativos que se alinham com nossos objetivos e valores. A H.B. Fuller Company Foundation recentemente concedeu um total de $125,000 a 14 organizações que trabalham para promover a equidade racial nas áreas de segurança, educação e emprego na comunidade de nossa sede em Twin Cities, Minnesota.

Estamos orgulhosos de apoiar o trabalho dessas organizações, que estão fornecendo serviços a pessoas anteriormente excluídas de oportunidades educacionais ou de emprego, fortalecendo relações comunitárias, abordando desigualdades na habitação, ensinando habilidades para empregos com salários dignos, apoiando jovens vulneráveis e ensinando habilidades de vida que beneficiarão a todos em nossa comunidade.

Beneficiários do Racial Equity Fund Grant em 2022:

 

  • 180 Degrees Inc.

    Nossa doação ajudará a oferecer a 50 jovens desabrigados e explorados acesso a serviços de apoio responsivos ao trauma e culturalmente apropriados para mitigar os fatores de risco que contribuem para a falta de moradia juvenil, interrompendo e prevenindo ciclos de tráfico e exploração.

  • Ain Dah Yung (Our Home) Center
    O Centro Ain Dah Yung compartilha uma visão de uma comunidade inclusiva, diversa e vibrante, onde todas as famílias têm acesso às necessidades básicas e onde os jovens estão preparados para o sucesso ao longo da vida. A programação reconhece e aborda séculos de trauma histórico vividos pela comunidade indígena americana e prioriza a importância de fornecer moradia e serviços culturalmente responsivos para os jovens indígenas americanos, que estatisticamente enfrentam a falta de moradia em uma taxa vastamente desproporcional.
  • Annex Teen Clinic

    Esta concessão expandirá projetos liderados por estudantes que envolvem jovens BIPOC* no Noroeste do Condado de Hennepin, Minnesota. The Annex e seus parceiros fornecerão suporte para que os jovens aprendam novas habilidades, desenvolvam capacidades de liderança e aumentem a confiança em si mesmos. Isso é importante para aumentar a equidade educacional, pois os jovens BIPOC frequentemente não têm voz na definição dos serviços escolares direcionados a eles.

  • Communities in Schools of the Twin Cities (CIS-TC)

    CIS-TC realiza intervenções direcionadas e informadas sobre traumas que conectam os alunos a recursos básicos e fornecem apoio enquanto eles recuperam seu aprendizado. Eles oferecem mentoria, suporte acadêmico e treinamento de habilidades para a vida, atendendo os alunos onde eles estão em seu aprendizado e avaliando necessidades adicionais, como alimentação, habitação ou suporte à saúde mental.

  • Model Cities of St. Paul, Inc.

    Model Cities ajuda potenciais compradores de imóveis a desenvolver uma base de alfabetização financeira para construir ativos, estabilidade e independência - tudo isso contribui para comunidades mais seguras para famílias BIPOC.

  • Neighborhood HealthSource

    Neighborhood HealthSource expandirá sua Equipe de Cura Juvenil do Northside para abordar a violência armada e o trauma em North Minneapolis. Como parte do programa, eles abordarão e apoiarão a cura do trauma como indivíduos, como comunidade e como organizações que atuam em North Minneapolis.

  • Project DIVA International

    Projeto DIVA Internacional atende meninas negras do ensino fundamental II e médio em Minneapolis, St. Paul e subúrbios vizinhos com serviços de mentoria culturalmente relevantes e desenvolvimento de carreira e oferece as ferramentas, habilidades e experiências para ajudar meninas negras a estabelecer e alcançar metas.

  • Sabathani Community Center

    O programa de treinamento da Sabathani prepara os participantes para empregos com salários dignos. O programa é baseado em um gerenciamento de casos intensivo, personalizado e culturalmente responsivo. Os serviços incluem orientação de carreira e definição de metas, habilidades de empregabilidade, uma avaliação de estilo de vida saudável, construção de currículo e entrevistas simuladas.

  • South Sudanese Foundation

    A Fundação apoia novos imigrantes africanos nas Twin Cities, construindo um pipeline de força de trabalho para obter um emprego remunerado por meio de orientação de carreira, treinamento acadêmico e de habilidades profissionais, serviços de apoio, e mentoria culturalmente competente.

  • StudiOne-Eighty

    Este subsídio para a StudiOne-Eighty apoiará dois programas: Líderes Comunitários Emergentes, que treina e orienta jovens líderes que trabalham na área urbana de Minneapolis, ajudando-os a entender as barreiras raciais e sistêmicas e a quebrar o ciclo da pobreza geracional; e Lake Street Works, uma escola de construção no bairro onde estudantes do ensino médio receberão dois anos de treinamento em construção, desenvolvimento pessoal e educação financeira.

  • Tubman

    O programa Movimento para a Prevenção da Violência inclui treinamento e currículo para que os estudantes reconheçam sinais de alerta de violência, reduzam o risco de vitimização e construam relações saudáveis. Os jovens aprendem o uso seguro das redes sociais e como responder se a segurança online estiver ameaçada. Eles também recebem planejamento de segurança e encaminhamentos para ajudar jovens que estão enfrentando dificuldades em casa ou em relacionamentos que interferem na sua educação.

  • Urban Homeworks Inc

    Urban Homeworks e a Southside Peacekeeping Coalition criaram e apoiaram uma parceria de organizações que atuam no sul de Minneapolis, unindo recursos e conexões comunitárias para trazer segurança e proteção a bairros específicos. Os parceiros da coalizão reúnem residentes e vizinhos para informar e ajustar estratégias de segurança comunitária, além de construir relacionamentos com um grupo de pacificadores locais treinados.

  • Volunteers of America of Minnesota – VOA High School

    A VOA High School aborda a lacuna de oportunidades educacionais nas Twin Cities, combinando um modelo educacional de ponta com apoios holísticos que trabalham para garantir que as oportunidades de um estudante não sejam definidas por código postal, raça/etnia, renda familiar, status de deficiência ou outros fatores. A concessão aumentará a capacidade da VOA High School de criar oportunidades para estudantes subestimados, oferecendo um centro holístico para educação, bem-estar e esperança.

  • Women's Advocates, Inc.

    O maior desafio enfrentado por pessoas BIPOC ao deixarem abrigos de emergência é garantir um lugar seguro, saudável e acessível para morar. Este subsídio melhorará a segurança da comunidade ao fornecer apoio a até 125 sobreviventes de violência doméstica. Os recursos incluem abrigo, advocacia, treinamento e estabilidade habitacional.

Desde 1986, a H.B. Fuller tem apoiado comunidades em todo o mundo por meio da H.B. Fuller Company Foundation. A cada ano, a H.B. Fuller concede mais de US$ 1,3 milhão em subsídios para apoiar a educação STEM, o desenvolvimento de liderança juvenil e a equidade racial, bem como outras causas selecionadas pelos funcionários. A H.B. Fuller tem orgulho de se associar a organizações para apoiar a próxima geração de inovadores e líderes, e para criar uma sociedade mais justa.

A concessão de subsídios é apenas uma das maneiras pelas quais a H.B. Fuller apoia as comunidades onde nossos funcionários vivem e trabalham. Saiba mais sobre como retribuímos seguindo #HBFullerCares nas redes sociais e visitando https://www.hbfuller.com/en/north-america/sustainability/philanthropy.

*BIPOC: Black, Indigenous, People of Color

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