以正确的方式赢得胜利

每天以正确的方式赢得胜利在 H.B. Fuller，我们的价值观和对诚信的坚定承诺使我们成为全球客户和社区值得信赖的合作伙伴。我们的环境、社会和公司管理（ESG）计划是竞争优势的来源，并越来越多地融入到我们所做的一切中。我们的公司管理方法以行业最佳实践和一流框架为支撑，其中包括关于信息披露、透明度和零容忍报复的指导方针，以及董事会的独立性、多样性和轮换机制。我们的公司管理工作包括由高管领导的战略委员会，专注于传达公司在可持续发展、道德、数据隐私、网络安全以及环境、健康和安全（EHS）方面的愿景。我们始终努力树立适当的公司管理行为榜样，并持续审查我们的人权立场及相关供应链透明度。通过建立一个独立且多样化的董事会、商业道德与合规委员会、强有力的商业行为准则以及适用于所有员工的核心政策，我们期望我们的组织能够采用开放且符合最高道德标准的文化。“以正确的方式赢得胜利”——第一次并且每次——是我们最终每天与全球利益相关者、客户和合作伙伴增强信任的方式。

我们清晰的公司管理结构以及道德与合规计划——以我们的核心信念和《商业行为准则》为基础，推动我们的战略业务决策和行动，致力于培养诚信、透明、包容以及尊重所有人的文化。公司的事务由董事会在整体指导下进行管理。我们的公司管理事项在2023年代理声明中有所描述，同时包括我们的公司管理指南和委员会章程。这些包括审计、薪酬以及公司管理和提名委员会，并发布在我们的投资者关系网站上。这些文件概述了董事会及其委员会的角色以及关键的管理实践。我们不断评估公司的管理政策和举措。ESG（环境、社会和治理）监督是公司管理和提名委员会的责任。该委员会定期从管理层接收有关ESG政策和实践的更新，并确保与股东及其他利益相关者进行适当的互动和披露。公司设有由高管领导的委员会，负责协调和整合可持续发展、环境健康安全（EHS）以及网络安全。这些委员会的工作由董事会进行监督。

塑造强大的道德文化

H.B. Fuller 被公认为一家领先的ESG公司，致力于以正确的方式实现正确的结果。我们专注于安全和可持续运营，确保员工队伍的多样性和包容性，并通过社会影响力计划努力做出积极改变。无论何时何地开展业务，我们都致力于遵守广泛的法律法规，并坚持最高的道德标准。管理商业道德与合规 – 我们相信诚信、声誉以及成功实施我们的道德与合规计划是我们增长战略的关键，我们期望员工每天都以尊重和道德的方式行事。在全球范围内，我们通过以下方式确保员工遵循道德准则：通过培训赋能员工 – 我们的商业行为准则体现了 H.B. Fuller 的企业合规。该准则提供了 10 种语言版本，概述了我们的实践，并指导我们与利益相关者的日常行为和互动。每年，包括董事和高管在内的所有员工都必须完成关于我们的准则以及核心政策和道德主题的在线培训，例如骚扰、工作场所暴力、礼品与娱乐、利益冲突、健康与安全、专有信息、热线报告与调查以及道德领导力。2022 年，我们在全球范围内实现了 95% 的培训完成率。我们不断评估和优化我们的道德与合规计划和培训，以确保其保持相关性和有效性。2023 年，我们将推出更具互动性和包容性的在线格式，以刷新和现代化我们的计划。提供道德资源 – 为确保员工理解并采纳我们的道德原则，我们提供了一系列资源。当遇到困难问题时，我们鼓励员工向经理、人力资源部门或法律部门寻求建议。员工还可以通过我们的道德热线在线或电话 24/7 报告他们的担忧。报告可以匿名提交（在法律允许的情况下）。每份报告都会由公司的道德与合规团队审查，并根据需要升级以进行调查和响应，包括采取适当的纠正措施。我们认真对待所有提出的担忧，并且不容忍因报告或参与调查而受到的报复行为。2023 年，公司还将部署一项新的数字移动解决方案，允许员工通过扫描智能手机上的二维码“随时随地”发起道德报告。除非受到当地法律限制，所有报告方法均允许报告人选择匿名，并提供加密电子邮件选项，以便更轻松地跟进报告。在 H.B. Fuller，我们相信以正确的方式赢得成功。我们的道德行为承诺涵盖所有人——员工、客户和供应商。如果您遇到不当行为，我们鼓励您通过我们的热线链接报告您的担忧。所有报告均以保密方式处理，并根据当地法律提供匿名报告选项。确保安全的工作场所 – 员工、承包商和访客的安全是我们的首要任务。为了确保安全的工作环境，H.B. Fuller 对暴力行为采取零容忍政策。违反此政策的行为将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。

网络安全事关重要

H.B. Fuller 的信息技术团队通过实施全面的信息安全计划来保护公司和客户数据，该计划明确了我们在可接受使用、风险管理、数据隐私、教育和意识、安全事件管理和报告、安全监控以及漏洞识别方面的目标。我们定期改进和更新我们的网络安全计划，包括与外部专家进行独立的计划评估、渗透测试以及对系统漏洞的扫描。我们相信网络安全是每位员工的责任。我们定期在整个组织内进行教育并分享经验教训，以提高对网络威胁的认识。在 2022 年全球网络安全意识月期间，我们在全球员工通讯中重点介绍了关于短信钓鱼/邮件钓鱼、密码、社交媒体、家庭办公和移动安全的多个课程。

公司管理

Q: 以正确的方式赢得胜利

每天以正确的方式赢得胜利 在 H.B. Fuller，我们的价值观和对诚信的坚定承诺使我们成为全球客户和社区值得信赖的合作伙伴。 我们的环境、社会和公司管理（ESG）计划是竞争优势的来源，并越来越多地融入到我们所做的一切中。 我们的公司管理方法以行业最佳实践和一流框架为支撑，其中包括关于信息披露、透明度和零容忍报复的指导方针，以及董事会的独立性、多样性和轮换机制。 我们的公司管理工作包括由高管领导的战略委员会，专注于传达公司在可持续发展、道德、数据隐私、网络安全以及环境、健康和安全（EHS）方面的愿景。 我们始终努力树立适当的公司管理行为榜样，并持续审查我们的人权立场及相关供应链透明度。 通过建立一个独立且多样化的董事会、商业道德与合规委员会、强有力的商业行为准则以及适用于所有员工的核心政策，我们期望我们的组织能够采用开放且符合最高道德标准的文化。“以正确的方式赢得胜利”——第一次并且每次——是我们最终每天与全球利益相关者、客户和合作伙伴增强信任的方式。

H.B. Fuller 在过去的 135 年中，以诚信经营和负责任创新而享有良好的声誉。

我们致力于满足或超越监管要求，支持并尊重所有人的权利。我们承诺尊重法律以及国际公认的伦理和人权原则，这一承诺贯穿于我们的业务、运营、员工和供应商，并牢牢根植于我们的公司政策。

我们通过设定和传达高标准的合规要求，确保员工遵循道德规范。每年，公司所有员工、管理人员和董事都必须确认他们已阅读、理解并将遵守商业行为准则。当出现问题时，员工可以通过各种资源匿名报告他们的担忧。

在 H.B. Fuller，我们致力于保护机密信息、数据隐私和信息安全。作为一家全球公司，我们秉承维护最高商业道德标准的传统，尊重并致力于以符合业务需求和我们运营所在国家法律的方式保护个人数据。

您还可以通过我们的投资者关系网站了解更多关于我们的公司管理实践和董事会的信息。

以正确的方式赢得胜利

每天以正确的方式赢得胜利

在 H.B. Fuller，我们的价值观和对诚信的坚定承诺使我们成为全球客户和社区值得信赖的合作伙伴。

我们的环境、社会和公司管理（ESG）计划是竞争优势的来源，并越来越多地融入到我们所做的一切中。

我们的公司管理方法以行业最佳实践和一流框架为支撑，其中包括关于信息披露、透明度和零容忍报复的指导方针，以及董事会的独立性、多样性和轮换机制。

我们的公司管理工作包括由高管领导的战略委员会，专注于传达公司在可持续发展、道德、数据隐私、网络安全以及环境、健康和安全（EHS）方面的愿景。

我们始终努力树立适当的公司管理行为榜样，并持续审查我们的人权立场及相关供应链透明度。

通过建立一个独立且多样化的董事会、商业道德与合规委员会、强有力的商业行为准则以及适用于所有员工的核心政策，我们期望我们的组织能够采用开放且符合最高道德标准的文化。“以正确的方式赢得胜利”——第一次并且每次——是我们最终每天与全球利益相关者、客户和合作伙伴增强信任的方式。
公司管理

我们清晰的公司管理结构以及道德与合规计划——以我们的核心信念和《商业行为准则》为基础，推动我们的战略业务决策和行动，致力于培养诚信、透明、包容以及尊重所有人的文化。

公司的事务由董事会在整体指导下进行管理。我们的公司管理事项在2023年代理声明中有所描述，同时包括我们的公司管理指南和委员会章程。这些包括审计、薪酬以及公司管理和提名委员会，并发布在我们的投资者关系网站上。这些文件概述了董事会及其委员会的角色以及关键的管理实践。

我们不断评估公司的管理政策和举措。ESG（环境、社会和治理）监督是公司管理和提名委员会的责任。该委员会定期从管理层接收有关ESG政策和实践的更新，并确保与股东及其他利益相关者进行适当的互动和披露。公司设有由高管领导的委员会，负责协调和整合可持续发展、环境健康安全（EHS）以及网络安全。这些委员会的工作由董事会进行监督。
塑造强大的道德文化

H.B. Fuller 被公认为一家领先的ESG公司，致力于以正确的方式实现正确的结果。我们专注于安全和可持续运营，确保员工队伍的多样性和包容性，并通过社会影响力计划努力做出积极改变。无论何时何地开展业务，我们都致力于遵守广泛的法律法规，并坚持最高的道德标准。

管理商业道德与合规 – 我们相信诚信、声誉以及成功实施我们的道德与合规计划是我们增长战略的关键，我们期望员工每天都以尊重和道德的方式行事。在全球范围内，我们通过以下方式确保员工遵循道德准则：

通过培训赋能员工 – 我们的商业行为准则体现了 H.B. Fuller 的企业合规。该准则提供了 10 种语言版本，概述了我们的实践，并指导我们与利益相关者的日常行为和互动。每年，包括董事和高管在内的所有员工都必须完成关于我们的准则以及核心政策和道德主题的在线培训，例如骚扰、工作场所暴力、礼品与娱乐、利益冲突、健康与安全、专有信息、热线报告与调查以及道德领导力。2022 年，我们在全球范围内实现了 95% 的培训完成率。我们不断评估和优化我们的道德与合规计划和培训，以确保其保持相关性和有效性。2023 年，我们将推出更具互动性和包容性的在线格式，以刷新和现代化我们的计划。

提供道德资源 – 为确保员工理解并采纳我们的道德原则，我们提供了一系列资源。当遇到困难问题时，我们鼓励员工向经理、人力资源部门或法律部门寻求建议。员工还可以通过我们的道德热线在线或电话 24/7 报告他们的担忧。报告可以匿名提交（在法律允许的情况下）。

每份报告都会由公司的道德与合规团队审查，并根据需要升级以进行调查和响应，包括采取适当的纠正措施。我们认真对待所有提出的担忧，并且不容忍因报告或参与调查而受到的报复行为。2023 年，公司还将部署一项新的数字移动解决方案，允许员工通过扫描智能手机上的二维码“随时随地”发起道德报告。除非受到当地法律限制，所有报告方法均允许报告人选择匿名，并提供加密电子邮件选项，以便更轻松地跟进报告。

在 H.B. Fuller，我们相信以正确的方式赢得成功。我们的道德行为承诺涵盖所有人——员工、客户和供应商。如果您遇到不当行为，我们鼓励您通过我们的热线链接报告您的担忧。所有报告均以保密方式处理，并根据当地法律提供匿名报告选项。

确保安全的工作场所 – 员工、承包商和访客的安全是我们的首要任务。为了确保安全的工作环境，H.B. Fuller 对暴力行为采取零容忍政策。违反此政策的行为将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。
网络安全事关重要

H.B. Fuller 的信息技术团队通过实施全面的信息安全计划来保护公司和客户数据，该计划明确了我们在可接受使用、风险管理、数据隐私、教育和意识、安全事件管理和报告、安全监控以及漏洞识别方面的目标。

我们定期改进和更新我们的网络安全计划，包括与外部专家进行独立的计划评估、渗透测试以及对系统漏洞的扫描。

我们相信网络安全是每位员工的责任。我们定期在整个组织内进行教育并分享经验教训，以提高对网络威胁的认识。在 2022 年全球网络安全意识月期间，我们在全球员工通讯中重点介绍了关于短信钓鱼/邮件钓鱼、密码、社交媒体、家庭办公和移动安全的多个课程。
商业行为准则

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