Direitos Humanos e Força de Trabalho

Nossos 7.500 funcionários são a força motriz por trás de nossa missão de Connecting What Matters para resolver os maiores desafios do mundo. Estamos comprometidos em fornecer um ambiente que apoie os funcionários e ajude cada membro da equipe a dar o seu melhor. Isso começa com nosso mantra de “Vencer do Jeito Certo”. Conduzimos nossos negócios seguindo os mais altos padrões éticos. Também nos comprometemos a vencer juntos, como uma equipe, e a não colocar os ganhos de qualquer indivíduo acima dos da equipe. Isso cria um ambiente onde os funcionários não são colocados em situações que comprometam seus valores e onde eles se apoiam mutuamente enquanto buscamos o bem maior.

Acreditamos no poder da colaboração. Somos mais fortes quando trabalhamos juntos e aproveitamos as habilidades de todos os membros da equipe. Nossos funcionários estão em mais de 50 países e vêm de diferentes origens. Essa diversidade alimenta nosso espírito vencedor e nossa cultura empreendedora. Nossa estrutura de negócios global facilita conexões ao redor do mundo para impulsionar a inovação, resolver problemas para nossos clientes e fortalecer as habilidades de nossos funcionários.

Os funcionários podem contar com remuneração e benefícios competitivos, mas é preciso muito mais do que isso para criar engajamento. Promovemos comunidades internas poderosas por meio de nossos Grupos de Networking de Funcionários (ENGs). O crescimento profissional e de carreira são pilares importantes em nossa organização e são apoiados por meio de uma variedade de programas, como nosso programa global de mentoria recentemente lançado e nosso programa global de bolsas de estudo para filhos de funcionários da H.B. Fuller. Também ajudamos as comunidades ao nosso redor por meio de voluntariado e de nossa fundação corporativa. Nesta seção, você aprenderá mais sobre o que estamos fazendo para apoiar nossos valiosos funcionários.

Nathan Weaver
Vice-Presidente Sênior, Recursos Humanos & Comunicações, ESG

Cuidando de nossas pessoas

Os funcionários são a cola que mantém a H.B. Fuller unida. Embora nossos benefícios variem de acordo com o mercado, eles são projetados para atrair os melhores talentos e construir relacionamentos de longo prazo com nossas pessoas. Em 2022, lançamos vários programas competitivos no mercado e ampliamos benefícios para garantir que nossos funcionários se sintam apoiados e reconhecidos.

Exemplos de benefícios ampliados:

• Licença Parental Remunerada - Programa nos EUA iniciado em 2022, que oferece 100% de licença remunerada por até seis semanas para funcionários (pais biológicos e não biológicos), além de outros benefícios.
• Programa Global de Assistência ao Funcionário - um programa que fornece aos funcionários e suas famílias suporte confidencial, recursos e informações para questões pessoais e de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• HBF Recognize - um programa de aniversário de serviço que celebra e recompensa os funcionários por seus anos de dedicação à empresa.

“Talent Up”: Fortalecendo a base de manufatura

Em 2022, lançamos um novo “Programa Talent Up” nos EUA para desenvolver nossa equipe de operações e fortalecer a base de manufatura. A experiência de desenvolvimento de quatro meses inclui treinamento em sala de aula, prática prática, acompanhamento de trabalho e projetos desafiadores. Até o momento, 60% dos participantes do programa foram promovidos, sendo 20% mulheres e 10% pertencentes a minorias sub-representadas (URMs). A segunda edição anual do programa ocorrerá em 2023; está aberta a todos os funcionários de operações com aspirações de se tornarem gestores de pessoas, assumirem novos desafios e terem um impacto mais significativo nos negócios da H.B. Fuller.

"Muito obrigado por organizar este programa. Já me beneficiei muito em termos de aumentar minhas habilidades de liderança e eficácia como comunicador, além de ajudar a tornar meu local de trabalho um lugar melhor e mais agradável. Ter a oportunidade de visitar outras plantas pelo país foi memorável e algo pelo qual sou muito grato. Isso me deixa animado para continuar crescendo com a H.B. Fuller."
– Joseph Hart, engenheiro de processos, planta de South Bend, Ind., EUA

Programa de Reconhecimento H.B. Fuller

O programa de reconhecimento de funcionários da H.B. Fuller foi projetado para recompensar equipes e indivíduos que vão além de suas responsabilidades diárias e demonstram nossos valores fundamentais: o Espírito de Vencer, o Poder da Colaboração e a Essência da Coragem.

Com nossos prêmios Spirit e Power, todos os funcionários podem indicar indivíduos ou equipes que vão além de suas responsabilidades diárias para fazer a diferença e impulsionar o crescimento. Os membros de nossa equipe de liderança também são elegíveis para receber os prêmios anuais “Best of” da H.B. Fuller, que são concedidos a líderes que fazem contribuições significativas e impactantes para a empresa em várias categorias. 

O prêmio Essence é o mais alto nível de reconhecimento de funcionários da H.B. Fuller e recompensa líderes que alcançam resultados excepcionais e transformadores. Em 2022, homenageamos Scott Walker (à esquerda), engenheiro principal sênior em Adesivos de Engenharia, e Ron Vollmer (à direita), vice-presidente de coberturas comerciais em Adesivos para Construção, por suas conquistas. Scott foi reconhecido por seu trabalho como gerente de integração de uma aquisição importante, e Ron foi homenageado por suas contribuições para o crescimento do negócio de coberturas da H.B. Fuller.

Nosso compromisso com as pessoas e com a aceleração da igualdade para todos nunca foi tão relevante quanto é hoje. Diversidade e Inclusão são explicitamente uma das nossas questões materiais prioritárias de Governança, Social e Ambiental (ESG) e uma parte intencional de quem somos, nossa cultura, nosso código de conduta e como fazemos negócios.

Na H.B. Fuller, construímos nossa reputação com base na confiabilidade e na confiança. Ganhamos essa confiança garantindo que nossas ações e comportamentos estejam sempre alinhados com os valores da nossa empresa: A Essência da Coragem, o Poder da Colaboração e o Espírito de Vencer. Também incorporamos os princípios de empoderamento e liderança em nossa cultura, enquanto promovemos a inovação e o desenvolvimento de talentos globais excepcionais.

Mulheres na Liderança

A H.B. Fuller tem uma longa história de desenvolvimento de mulheres líderes em toda a nossa organização e em nossos cargos de alta gestão. Atualmente, mais de 40% do nosso conselho de administração é composto por mulheres líderes, e em 2022, nomeamos nossa primeira CEO mulher em mais de 135 anos de história da empresa.

Cultura inclusiva e diversa

O compromisso da H.B. Fuller com a diversidade e inclusão é essencial para acessar talentos e liberar inovações transformadoras. Com isso em mente, os Grupos de Rede de Funcionários (ENGs) da H.B. Fuller foram formalmente lançados em 2021.

Atualmente, existem três ENGs ativos nos EUA:

• Black Employee Network (BEN) - Uma rede de funcionários negros nos EUA e no Canadá.
• Next Generation Professionals (NextGen Pros) - Uma rede de funcionários em início de carreira nos EUA e no Canadá, com expansão gradual global.
• Women at Fuller (W@F) - Uma rede de funcionários que se identificam como mulheres nos EUA e no Canadá, com expansão gradual global.

Em 2022, expandimos nossos programas W@F e NextGen Pros na América Latina e continuamos explorando novas expansões. Juntos, esses grupos cresceram para envolver quase 1.000 funcionários na América do Norte e na América Latina até 2022.

Alguns desses grupos incluem workshops de desenvolvimento profissional e pessoal, atividades de networking presenciais e virtuais, discussões com líderes da empresa, participação no recrutamento universitário e integração de novos contratados, além de engajamento em projetos de serviço comunitário. Até o momento, mais de 500 funcionários aderiram a um ou mais ENGs. Cada grupo tem planos de aumentar sua adesão e expandir geograficamente.

A H.B. Fuller é uma empregadora de Igualdade de Oportunidades e tem orgulho de ter criado uma cultura colaborativa onde funcionários ao redor do mundo são vistos, ouvidos e respeitados. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, origem nacional, deficiência, estado civil ou status como veterano protegido, ou qualquer outra classificação legalmente protegida.

Conselhos de Assuntos Comunitários

A H.B. Fuller capacita seus funcionários a investir em suas comunidades locais por meio de nossa rede de 38 Conselhos de Assuntos Comunitários (CACs), compostos por grupos dedicados de funcionários que respondem às necessidades locais por meio de voluntariado e doações financeiras. Com base no feedback dos funcionários, os CACs orientam seu trabalho para organizações sem fins lucrativos locais e têm autonomia para responder rapidamente e a pedidos de seus colegas. Em 2022, os CACs realizaram campanhas de arrecadação de materiais escolares, sapatos, presentes de fim de ano, cobertores, itens de higiene e muito mais, além de mais de US$ 75.000 doados para organizações em suas comunidades locais.

Fazendo a Diferença no Mundo

A H.B. Fuller continua investindo no fortalecimento das comunidades, apoiando o voluntariado dos funcionários e conectando-os com causas que valorizam. Pelo 14º ano consecutivo, grupos de mais de 20 países dedicaram seu tempo para fazer a diferença em suas comunidades por meio de serviços como parte de nossa iniciativa Make a Difference.

Exemplos de voluntariado significativo realizado recentemente:

• Construção de sistemas de compostagem com grupos escolares
• Limpeza de lixo em parques e vias navegáveis
• Doação de alimentos, produtos de higiene, roupas adequadas para o clima e outros bens essenciais para pessoas necessitadas
• Atualização de um sistema de água para beneficiar uma escola

Resposta Internacional

A H.B. Fuller é, de fato, uma empresa global com interesse em construir comunidades saudáveis e seguras para todos. Em 2022, vários eventos criaram uma crise humanitária para o povo do Afeganistão e da Ucrânia. Quando a guerra começou na Ucrânia, nossos funcionários responderam de várias maneiras:

• Um fundo de correspondência foi estabelecido pela Fundação H.B. Fuller Company.
• Funcionários ao redor do mundo conectaram-se com amigos e familiares ucranianos para oferecer moradia e emprego.
• Projetos Make a Difference foram organizados em apoio às crianças impactadas pela guerra.

Em 2022, refugiados do Afeganistão também se mudaram para muitas das regiões e cidades onde a H.B. Fuller realiza negócios, e funcionários locais atenderam às suas necessidades doando itens domésticos e se voluntariando para montar casas para indivíduos e famílias deslocados.

Saiba mais sobre como apoiamos nossa comunidade seguindo #HBFullerCares nas redes sociais e lendo nosso Relatório de Sustentabilidade.

A H.B. Fuller Company não adquire, conscientemente, bens ou serviços produzidos com o uso de trabalho forçado, trabalho infantil ou em violação de quaisquer leis trabalhistas locais aplicáveis. Nossa ordem de compra padrão exige que nossos fornecedores cumpram todas as Leis, Regras, Regulamentos, Portarias e Decretos Executivos Federais, Estaduais ou Locais aplicáveis. Os funcionários são obrigados a cumprir o Código de Conduta Empresarial da H.B. Fuller.

Carta de Expectativas para Fornecedores