Derechos Humanos y Fuerza Laboral
Como una empresa respetada que abastece a diversas industrias en todo el mundo, hemos construido nuestra reputación sobre una base de confiabilidad y confianza. Ganamos esa confianza asegurándonos de que nuestras acciones y comportamientos estén siempre alineados con los valores y políticas de nuestra empresa.
Los valores de H.B. Fuller incluyen, Ganar de la Manera Correcta, Adoptar la Esencia del Coraje, Fomentar el Poder de la Colaboración y Encarnar el Espíritu de Ganar.
Hemos integrado el respeto por los principios de derechos humanos globales en nuestras políticas, sistemas y procesos. Creemos que este enfoque integrado refleja nuestro compromiso de larga data con la mejora de las vidas de los empleados y las comunidades donde operamos, y nos permite gestionar el comportamiento empresarial de manera eficiente y efectiva. H.B. Fuller está comprometido a garantizar que no haya esclavitud moderna ni tráfico de personas en nuestra cadena de suministro ni en ninguna parte de nuestro negocio.
Creemos que los equipos más efectivos representan una diversidad de voces y perspectivas. Nuestros valores están guiados por los principios de diversidad e inclusión, igualdad de oportunidades y la promoción de una cultura de respeto e integración social.
Incorporamos los principios de empoderamiento y liderazgo en nuestra cultura mientras fomentamos la innovación y el desarrollo de un talento global sobresaliente. Por lo tanto, estamos comprometidos a proporcionar capacitación efectiva, herramientas de aprendizaje poderosas, recursos aplicables y programas de desarrollo a nuestros empleados en todos los niveles de la organización.
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Empoderar y Apoyar a Nuestra Gente
Nuestros 7,500 empleados son la fuerza impulsora detrás de nuestra misión de **Connecting What Matters** para resolver los mayores desafíos del mundo. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno que apoye a los empleados y ayude a cada miembro del equipo a dar lo mejor de sí. Esto comienza con nuestro mantra de “Ganar de la Manera Correcta.” Conducimos nuestro negocio siguiendo los más altos estándares éticos. También nos comprometemos a ganar juntos, como equipo, y a no anteponer los logros individuales por encima de los del equipo. Esto crea un entorno donde los empleados no se ven en situaciones que comprometan sus valores y donde se apoyan mutuamente mientras trabajamos por el bien común.
Creemos en el poder de la colaboración. Somos más fuertes cuando trabajamos juntos y aprovechamos las habilidades de todos los miembros del equipo. Nuestros empleados están en más de 50 países y provienen de diversos orígenes. Esta diversidad nutre nuestro espíritu ganador y nuestra cultura emprendedora. Nuestra estructura empresarial global facilita las conexiones en todo el mundo para impulsar la innovación, resolver problemas para nuestros clientes y fortalecer las habilidades de nuestros empleados.
Los empleados pueden contar con salarios y beneficios competitivos, pero se necesita mucho más que esto para generar compromiso. Promovemos comunidades internas sólidas a través de nuestros Grupos de Redes de Empleados (ENGs, por sus siglas en inglés). El crecimiento laboral y profesional son pilares importantes en nuestra organización y se apoyan a través de una variedad de programas, como nuestro programa global de mentoría recientemente lanzado y nuestro programa global de becas para hijos de empleados de H.B. Fuller. También ayudamos a nuestras comunidades cercanas a través del voluntariado y nuestra fundación corporativa. En esta sección, aprenderás más sobre lo que estamos haciendo para apoyar a nuestros valiosos empleados.
Nathan Weaver
Vicepresidente Senior, Recursos Humanos y Comunicaciones, ESG -
Invirtiendo en nuestros equipos
Cuidando a nuestra gente
Los empleados son el adhesivo que mantiene unido a H.B. Fuller. Aunque nuestros beneficios varían según el mercado, están diseñados para atraer al mejor talento y construir relaciones a largo plazo con nuestra gente. En 2022, lanzamos varios programas competitivos en el mercado y ampliamos beneficios para garantizar que nuestros empleados se sientan apoyados y reconocidos.
Ejemplos de beneficios ampliados:
- Licencia parental remunerada - Programa en EE. UU. que comenzó en 2022 y proporciona un 100% de tiempo libre remunerado por hasta seis semanas para empleados (padres biológicos y no biológicos), además de otros beneficios.
- Programa Global de Asistencia al Empleado - un programa que brinda a los empleados y sus familias apoyo confidencial, recursos e información para cuestiones personales de equilibrio entre la vida laboral y personal.
- HBF Recognize - un aniversario de servicio que celebra y recompensa a los empleados por sus años de servicio a la empresa.
“Talent Up”: Fortaleciendo la base de manufactura
En 2022, lanzamos un nuevo programa llamado “Talent Up Program” en EE. UU. para desarrollar y fortalecer nuestro equipo de operaciones y la base de manufactura. La experiencia de desarrollo de cuatro meses incluye capacitación en aula, práctica práctica, observación laboral y trabajo en proyectos desafiantes. Hasta la fecha, el 60% de los participantes del programa han sido promovidos, de los cuales el 20% son mujeres y el 10% pertenecen a minorías subrepresentadas (URMs). La segunda edición anual del programa se llevará a cabo en 2023; está abierta a todos los empleados de operaciones con aspiraciones de convertirse en gerentes de personas, asumir nuevos desafíos y tener un impacto más significativo en el negocio de H.B. Fuller.
"Muchas gracias por organizar este programa. Ya he obtenido muchos beneficios en términos de aumentar mis habilidades de liderazgo y mi efectividad como comunicador, además de ayudar a que mi planta sea un lugar mejor y más agradable para trabajar. Haber tenido la oportunidad de ver otras plantas en todo el país ha sido memorable y algo por lo que estoy muy agradecido. Esto me entusiasma para seguir creciendo con H.B. Fuller."
– Joseph Hart, ingeniero de procesos, planta de South Bend, Ind., EE. UU.Programa de Reconocimiento de H.B. Fuller
El programa de reconocimiento de empleados de H.B. Fuller está diseñado para recompensar a equipos e individuos que van más allá de sus responsabilidades diarias y demuestran nuestros valores fundamentales: el Espíritu de Ganar, el Poder de la Colaboración y la Esencia del Coraje.
Con nuestros premios Spirit y Power, todos los empleados pueden nominar a individuos o equipos que van más allá de sus responsabilidades diarias para marcar la diferencia y fomentar el crecimiento. Los miembros de nuestro equipo de liderazgo también son elegibles para recibir los premios anuales “Best of” de H.B. Fuller, que se otorgan a nuestros líderes que han realizado contribuciones significativas y relevantes a la empresa en varias categorías.
El premio Essence es el nivel más alto de reconocimiento para empleados de H.B. Fuller y recompensa a los líderes que logran resultados excepcionales y transformadores. En 2022, honramos a Scott Walker (izquierda), ingeniero principal sénior en Adhesivos de Ingeniería, y a Ron Vollmer (derecha), vicepresidente de techos comerciales, en Adhesivos para Construcción, por sus logros. Scott fue reconocido por su trabajo como gerente de integración de una adquisición importante, y Ron fue honrado por sus contribuciones al crecimiento del negocio de techos de H.B. Fuller.
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Ganando a través de la diversidad y la inclusión
Nuestro compromiso con nuestra gente y con acelerar la igualdad para todos nunca ha sido más relevante que en la actualidad. La diversidad y la inclusión son explícitamente una de nuestras prioridades dentro de los temas materiales de Gobernanza, Social y Ambiental (ESG, por sus siglas en inglés) y una parte intencional de quiénes somos, nuestra cultura, nuestro código de conducta y cómo hacemos negocios.
En H.B. Fuller, hemos construido nuestra reputación sobre una base de confiabilidad y confianza. Ganamos esa confianza asegurándonos de que nuestras acciones y comportamientos estén siempre alineados con los valores de nuestra empresa: La Esencia del Coraje, el Poder de la Colaboración y el Espíritu de Ganar. También incorporamos los principios de empoderamiento y liderazgo en nuestra cultura mientras fomentamos la innovación y el desarrollo de un talento global excepcional.
Mujeres en el liderazgo
H.B. Fuller tiene una larga trayectoria en el desarrollo de mujeres líderes en toda nuestra organización y en nuestros rangos superiores. Actualmente, más del 40 por ciento de nuestra junta directiva está compuesta por mujeres líderes, y en 2022, nombramos a nuestra primera CEO mujer en los más de 135 años de historia de la empresa.
Cultura inclusiva y diversa
El compromiso de H.B. Fuller con la diversidad y la inclusión es esencial para acceder al talento y desatar una innovación transformadora. Con esto en mente, los Grupos de Redes de Empleados (ENGs, por sus siglas en inglés) de H.B. Fuller se lanzaron formalmente en 2021.
Actualmente, hay tres ENGs activos en los EE. UU.:
- Black Employee Network (BEN) - Una red de empleados afroamericanos en los EE. UU. y Canadá.
- Next Generation Professionals (NextGen Pros) - Una red de empleados al inicio de su carrera en los EE. UU. y Canadá, con una expansión gradual a nivel global.
- Women at Fuller (W@F) - Una red de empleados que se identifican como mujeres en los EE. UU. y Canadá, con una expansión gradual a nivel global.
En 2022, expandimos nuestros programas W@F y NextGen Pros en América Latina, y seguimos explorando una mayor expansión. Juntos, estos grupos han crecido hasta involucrar a casi 1,000 empleados en América del Norte y América Latina hasta 2022.
Algunas de las actividades de estos grupos incluyen talleres de desarrollo profesional y personal, actividades de networking en vivo y virtuales, discusiones con líderes de la empresa, participación en el reclutamiento universitario y la incorporación de nuevos empleados, y la participación en proyectos de servicio comunitario. Hasta la fecha, más de 500 empleados se han unido a uno o más de los ENGs. Cada grupo tiene planes para aumentar su membresía y expandirse geográficamente.
H.B. Fuller es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de haber creado una cultura colaborativa donde los empleados de todo el mundo son vistos, escuchados y respetados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, discapacidad, estado civil o estado como veterano protegido, o cualquier otra clasificación legalmente protegida.
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Voluntariado de empleados
Consejos de Asuntos Comunitarios
H.B. Fuller empodera a sus empleados para invertir en sus comunidades locales a través de nuestra red de 38 Consejos de Asuntos Comunitarios (CACs), compuestos por grupos dedicados de empleados que responden a las necesidades locales mediante voluntariado y donaciones financieras. Basándose en los comentarios de los empleados, los CACs dirigen su trabajo hacia organizaciones sin fines de lucro locales y están facultados para responder rápidamente y a solicitud de sus colegas. En 2022, los CACs organizaron colectas de suministros para útiles escolares, zapatos, regalos navideños, mantas, artículos de higiene y mucho más, además de donar más de $75,000 a organizaciones en sus comunidades locales.
Marcando la diferencia en el mundo
H.B. Fuller continúa invirtiendo en el fortalecimiento de las comunidades, apoyando el voluntariado de los empleados y conectándolos con causas que valoran. Por decimocuarto año consecutivo, grupos de más de 20 países ofrecieron su tiempo para marcar la diferencia en sus comunidades a través del servicio como parte de nuestra iniciativa Make a Difference.
Ejemplos de voluntariado significativo realizado recientemente:
- Construcción de sistemas de compostaje con grupos escolares
- Limpieza de basura en parques y vías fluviales
- Donación de alimentos, productos de higiene, ropa adecuada para el clima y otros bienes esenciales a personas necesitadas
- Actualización de un sistema de agua para beneficiar a una escuela
Respuesta internacional
H.B. Fuller es una empresa verdaderamente global con un compromiso en la construcción de comunidades saludables y seguras para todos. En 2022, varios eventos crearon una crisis humanitaria para las personas de Afganistán y Ucrania. Cuando estalló la guerra en Ucrania, nuestros empleados respondieron de muchas maneras:
- La Fundación de la Compañía H.B. Fuller estableció un fondo de contrapartida.
- Empleados de todo el mundo se conectaron con amigos y familiares ucranianos para proporcionar vivienda y empleo.
- Se organizaron proyectos Make a Difference en apoyo a los niños afectados por la guerra.
En 2022, refugiados de Afganistán también se reubicaron en muchas de las regiones y ciudades donde H.B. Fuller realiza negocios, y los empleados locales atendieron sus necesidades donando artículos para el hogar y ofreciendo su tiempo como voluntarios para preparar viviendas para individuos y familias desplazadas.
Obtenga más información sobre cómo apoyamos a nuestra comunidad siguiendo #HBFullerCares en las redes sociales y leyendo nuestro Informe de Sustentabilidad.
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Transparencia en la Cadena de Suministro
H.B. Fuller Company no adquiere conscientemente bienes o servicios producidos mediante trabajo forzado, trabajo infantil o en violación de cualquier ley laboral local aplicable. Nuestra orden de compra estándar exige que nuestros proveedores cumplan con todas las Leyes, Reglas, Regulaciones, Ordenanzas y Órdenes Ejecutivas Federales, Estatales o Locales aplicables. Se requiere que los empleados cumplan con el Código de Conducta Empresarial de H.B. Fuller.
