Gewinnen auf die richtige Art

Gewinnen auf die richtige Art, jeden Tag Bei H.B. Fuller machen unsere Werte und unser starkes Engagement für Integrität uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für Kunden und Gemeinschaften auf der ganzen Welt. Unsere Programme für Umwelt, Soziales und Governance (ESG) sind eine Quelle des Wettbewerbsvorteils, die zunehmend in alles integriert werden, was wir tun. Unser Ansatz für Governance wird durch bewährte Branchenpraktiken und ein erstklassiges Rahmenwerk unterstützt, das Richtlinien zu Offenlegung, Transparenz und Null-Toleranz-Retaliation sowie zur Unabhängigkeit, Vielfalt und Rotation des Vorstands umfasst. Unsere Governance-Bemühungen umfassen strategische, von der Geschäftsleitung geleitete Ausschüsse, die sich darauf konzentrieren, die Vision des Unternehmens für Nachhaltigkeit, Ethik, Datenschutz, Cybersicherheit sowie Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsfragen (EHS) zu kommunizieren. Wir streben konsequent danach, angemessene Governance-Verhaltensweisen vorzuleben und überprüfen kontinuierlich unsere Position zu Menschenrechten sowie die damit verbundene Transparenz in der Lieferkette. Durch die Einrichtung eines unabhängigen und vielfältigen Verwaltungsrats, eines Ausschusses für Geschäftsethik und Compliance, eines robusten Verhaltenskodexes für Unternehmen und grundlegender Richtlinien, die für alle Mitarbeiter gelten, erwarten wir, dass unsere Organisation eine offene und ethische Kultur annimmt, die den höchsten ethischen Standards entspricht. &bdquo;Winning the Right Way“ – beim ersten Mal und jedes Mal – ist der Weg, wie wir letztendlich das Vertrauen unserer Interessengruppen, Kunden und Partner auf der ganzen Welt jeden Tag stärken.

Unsere klare Corporate-Governance-Struktur und unser Ethik- und Compliance-Programm — basierend auf unseren Kernüberzeugungen und unserem Verhaltenskodex (Code of Business Conduct) — leiten unsere strategischen Geschäftsentscheidungen und Maßnahmen, während wir bestrebt sind, eine Kultur der Integrität, Transparenz, Inklusivität und des Respekts für alle Menschen zu fördern. Die Angelegenheiten des Unternehmens werden unter der Gesamtleitung des Board of Directors verwaltet. Unsere Corporate-Governance-Themen sind in unserem 2023 Proxy Statement beschrieben, zusammen mit unseren Corporate-Governance-Richtlinien und Ausschuss-Charts. Diese umfassen die Ausschüsse für Audit, Vergütung sowie Corporate Governance und Nominierung und sind auf unserer Investor-Relations-Website veröffentlicht. Diese Dokumente skizzieren die Rolle unseres Boards und seiner Ausschüsse sowie wichtige Governance-Praktiken. Wir bewerten kontinuierlich unsere Corporate-Governance-Richtlinien und -Initiativen. Die ESG-Aufsicht liegt in der Verantwortung unseres Corporate-Governance- und Nominierungsausschusses. Dieser Ausschuss erhält regelmäßige Updates von der Geschäftsleitung zu ESG-Richtlinien und -Praktiken und stellt sicher, dass die richtige Kommunikation mit und Offenlegung gegenüber Aktionären und anderen Interessengruppen erfolgt. Das Unternehmen verfügt über von Führungskräften geleitete Ausschüsse, die für die Koordination und Integration von Nachhaltigkeit, EHS und Cybersicherheit verantwortlich sind. Die Arbeit dieser Ausschüsse wird vom Board überwacht.

Eine starke ethische Unternehmenskultur gestalten

H.B. Fuller wird als führendes ESG-Unternehmen anerkannt, das sich dafür einsetzt, die richtigen Ergebnisse auf die richtige Weise zu erzielen. Wir konzentrieren uns darauf, sicher und nachhaltig zu arbeiten, eine vielfältige und inklusive Belegschaft zu gewährleisten und durch soziale Initiativen einen Unterschied zu machen. Wir verpflichten uns, die Einhaltung einer Vielzahl von Gesetzen und Vorschriften, die unser Geschäft regeln, kontinuierlich sicherzustellen und die höchsten ethischen Standards einzuhalten, unabhängig davon, wann und wo wir tätig sind. Geschäftsethik und Compliance managen – Wir sind der Überzeugung, dass Integrität, Reputation und die erfolgreiche Umsetzung unserer Ethik- und Compliance-Programme entscheidend für unsere Wachstumsstrategie sind. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag respektvoll und ethisch handeln. Weltweit stellen wir sicher, dass sie einen ethischen Weg einschlagen, indem wir: Mitarbeiter durch Schulungen befähigen – Unser Code of Business Conduct verkörpert die Unternehmens-Compliance von H.B. Fuller. Er ist in 10 Sprachen verfügbar, fasst unsere Praktiken zusammen und leitet unser tägliches Handeln und unsere Interaktionen mit Interessengruppen. Jährlich müssen alle Mitarbeiter, einschließlich Direktoren und Führungskräfte, ein Online-Training zu unserem Code sowie zu zentralen Richtlinien- und Ethikthemen wie Belästigung, Gewalt am Arbeitsplatz, Geschenke & Unterhaltung, Interessenkonflikte, Gesundheit & Sicherheit, geschützte Informationen, Hotline-Meldungen & Untersuchungen sowie ethische Führung absolvieren. Im Jahr 2022 erreichten wir eine globale Schulungsabschlussquote von 95 % in unserer Organisation. Wir bewerten und verfeinern unser Ethik- und Compliance-Programm sowie die Schulungen kontinuierlich, um sicherzustellen, dass sie relevant und effektiv bleiben. Im Jahr 2023 modernisieren wir unser Programm mit der Einführung eines interaktiveren und inklusiveren Online-Formats. Bereitstellung von Ethik-Ressourcen – Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter unsere ethischen Prinzipien verstehen und anwenden, bieten wir eine Vielzahl von Ressourcen an. Wenn schwierige Fragen auftreten, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich an ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder unsere Rechtsabteilung zu wenden. Mitarbeiter können ihre Anliegen auch rund um die Uhr, online oder telefonisch, über unsere Ethik-Hotline melden. Meldungen können anonym erfolgen, sofern dies gesetzlich zulässig ist. Jeder Bericht wird vom Ethik- und Compliance-Team des Unternehmens geprüft und gegebenenfalls zur Untersuchung und Bearbeitung, einschließlich geeigneter Korrekturmaßnahmen, eskaliert. Wir nehmen alle geäußerten Bedenken ernst und tolerieren keine Vergeltungsmaßnahmen aufgrund von Meldungen oder der Teilnahme an einer Untersuchung. Im Jahr 2023 führt das Unternehmen außerdem eine neue digitale mobile Lösung ein, die es Mitarbeitern ermöglicht, Ethikberichte „unterwegs“ durch Scannen eines QR-Codes mit ihren Smartphones einzureichen. Sofern nicht durch lokale Gesetze eingeschränkt, bieten alle Meldewege Anonymität nach Wahl des Meldenden, der eine verschlüsselte E-Mail-Option erhält, um die Nachverfolgung seines Berichts zu erleichtern. Bei H.B. Fuller glauben wir an das Gewinnen auf die richtige Weise. Unser Engagement für ethisches Verhalten umfasst alle – Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten. Sollten Sie auf Fehlverhalten stoßen, ermutigen wir Sie, Ihre Bedenken über unseren Helpline-Link zu melden. Alle Meldungen werden vertraulich behandelt, mit der Möglichkeit, anonym zu berichten, vorbehaltlich der lokalen Gesetzgebung. Ein sicherer Arbeitsplatz – Die Sicherheit unserer Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher hat für uns oberste Priorität. Um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, verfolgt H.B. Fuller eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Gewalt. Verhaltensweisen, die gegen diese Richtlinie verstoßen, unterliegen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Cybersicherheitsthemen

Das Informationstechnologie-Team von H.B. Fuller schützt Unternehmens- und Kundendaten durch ein umfassendes Informationssicherheitsprogramm, das unsere Ziele in Bezug auf akzeptable Nutzung, Risikomanagement, Datenschutz, Schulung und Sensibilisierung, Sicherheitsvorfallmanagement und -berichterstattung, Sicherheitsüberwachung und Schwachstellenidentifikation definiert. Wir verbessern und aktualisieren unser Cybersecurity-Programm regelmäßig, einschließlich unabhängiger Programmbewertungen durch externe Experten, Penetrationstests und Scans unserer Systeme auf Schwachstellen. Wir sind der Überzeugung, dass Cybersicherheit die Verantwortung jedes Mitarbeiters ist. Wir schulen regelmäßig und teilen Erkenntnisse innerhalb der gesamten Organisation, um das Bewusstsein für Cyberbedrohungen zu schärfen. Im Jahr 2022 wurden im Rahmen des weltweiten Cybersecurity Awareness Month mehrere Lektionen zu den Themen Smishing/Phishing, Passwörter, soziale Medien, Homeoffice und mobile Sicherheit in unserem globalen Mitarbeitermagazin vorgestellt.

Governance

H.B. Fuller hat seit mehr als 135 Jahren einen starken Ruf für integritätsbasiertes Handeln und verantwortungsbewusste Innovation.

Wir verpflichten uns, die Vorschriften, die unsere Arbeit regeln, einzuhalten oder zu übertreffen und die Rechte aller Menschen zu unterstützen und zu respektieren. Unser Versprechen, das Gesetz sowie international anerkannte ethische und menschenrechtliche Prinzipien zu respektieren, ist der gemeinsame Nenner, der unser Geschäft, unsere Abläufe, unsere Mitarbeiter und unsere Lieferanten verbindet, und fest in unseren Unternehmensrichtlinien verankert.

Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter einen ethischen Weg einschlagen, indem wir hohe Compliance-Standards setzen und kommunizieren. Jedes Jahr müssen alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Direktoren des Unternehmens bestätigen, dass sie den Code of Business Conduct gelesen, verstanden und sich verpflichtet haben, ihn einzuhalten. Wenn Probleme auftreten, haben Mitarbeiter Zugang zu verschiedenen Ressourcen, um ihre Bedenken anonym zu melden.

Bei H.B. Fuller verpflichten wir uns, vertrauliche Informationen, Datenschutz und Informationssicherheit zu schützen. Als globales Unternehmen mit einer Tradition, die höchsten ethischen Geschäftsstandards einzuhalten, respektieren wir persönliche Daten und verpflichten uns, diese in einer Weise zu schützen, die mit den geschäftlichen Anforderungen und den Gesetzen der Länder, in denen wir tätig sind, übereinstimmt.

Sie können auch mehr über unsere Corporate-Governance-Praktiken und unseren Vorstand auf unserer Investor Relations-Website erfahren.

Gewinnen auf die richtige Art

Gewinnen auf die richtige Art, jeden Tag

Bei H.B. Fuller machen unsere Werte und unser starkes Engagement für Integrität uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für Kunden und Gemeinschaften auf der ganzen Welt.

Unsere Programme für Umwelt, Soziales und Governance (ESG) sind eine Quelle des Wettbewerbsvorteils, die zunehmend in alles integriert werden, was wir tun.

Unser Ansatz für Governance wird durch bewährte Branchenpraktiken und ein erstklassiges Rahmenwerk unterstützt, das Richtlinien zu Offenlegung, Transparenz und Null-Toleranz-Retaliation sowie zur Unabhängigkeit, Vielfalt und Rotation des Vorstands umfasst.

Unsere Governance-Bemühungen umfassen strategische, von der Geschäftsleitung geleitete Ausschüsse, die sich darauf konzentrieren, die Vision des Unternehmens für Nachhaltigkeit, Ethik, Datenschutz, Cybersicherheit sowie Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsfragen (EHS) zu kommunizieren.

Wir streben konsequent danach, angemessene Governance-Verhaltensweisen vorzuleben und überprüfen kontinuierlich unsere Position zu Menschenrechten sowie die damit verbundene Transparenz in der Lieferkette.

Durch die Einrichtung eines unabhängigen und vielfältigen Verwaltungsrats, eines Ausschusses für Geschäftsethik und Compliance, eines robusten Verhaltenskodexes für Unternehmen und grundlegender Richtlinien, die für alle Mitarbeiter gelten, erwarten wir, dass unsere Organisation eine offene und ethische Kultur annimmt, die den höchsten ethischen Standards entspricht. „Winning the Right Way“ – beim ersten Mal und jedes Mal – ist der Weg, wie wir letztendlich das Vertrauen unserer Interessengruppen, Kunden und Partner auf der ganzen Welt jeden Tag stärken.
Corporate Governance

Unsere klare Corporate-Governance-Struktur und unser Ethik- und Compliance-Programm — basierend auf unseren Kernüberzeugungen und unserem Verhaltenskodex (Code of Business Conduct) — leiten unsere strategischen Geschäftsentscheidungen und Maßnahmen, während wir bestrebt sind, eine Kultur der Integrität, Transparenz, Inklusivität und des Respekts für alle Menschen zu fördern.

Die Angelegenheiten des Unternehmens werden unter der Gesamtleitung des Board of Directors verwaltet. Unsere Corporate-Governance-Themen sind in unserem 2023 Proxy Statement beschrieben, zusammen mit unseren Corporate-Governance-Richtlinien und Ausschuss-Charts. Diese umfassen die Ausschüsse für Audit, Vergütung sowie Corporate Governance und Nominierung und sind auf unserer Investor-Relations-Website veröffentlicht. Diese Dokumente skizzieren die Rolle unseres Boards und seiner Ausschüsse sowie wichtige Governance-Praktiken.

Wir bewerten kontinuierlich unsere Corporate-Governance-Richtlinien und -Initiativen. Die ESG-Aufsicht liegt in der Verantwortung unseres Corporate-Governance- und Nominierungsausschusses. Dieser Ausschuss erhält regelmäßige Updates von der Geschäftsleitung zu ESG-Richtlinien und -Praktiken und stellt sicher, dass die richtige Kommunikation mit und Offenlegung gegenüber Aktionären und anderen Interessengruppen erfolgt. Das Unternehmen verfügt über von Führungskräften geleitete Ausschüsse, die für die Koordination und Integration von Nachhaltigkeit, EHS und Cybersicherheit verantwortlich sind. Die Arbeit dieser Ausschüsse wird vom Board überwacht.
Eine starke ethische Unternehmenskultur gestalten

H.B. Fuller wird als führendes ESG-Unternehmen anerkannt, das sich dafür einsetzt, die richtigen Ergebnisse auf die richtige Weise zu erzielen. Wir konzentrieren uns darauf, sicher und nachhaltig zu arbeiten, eine vielfältige und inklusive Belegschaft zu gewährleisten und durch soziale Initiativen einen Unterschied zu machen. Wir verpflichten uns, die Einhaltung einer Vielzahl von Gesetzen und Vorschriften, die unser Geschäft regeln, kontinuierlich sicherzustellen und die höchsten ethischen Standards einzuhalten, unabhängig davon, wann und wo wir tätig sind.

Geschäftsethik und Compliance managen – Wir sind der Überzeugung, dass Integrität, Reputation und die erfolgreiche Umsetzung unserer Ethik- und Compliance-Programme entscheidend für unsere Wachstumsstrategie sind. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag respektvoll und ethisch handeln. Weltweit stellen wir sicher, dass sie einen ethischen Weg einschlagen, indem wir:

Mitarbeiter durch Schulungen befähigen – Unser Code of Business Conduct verkörpert die Unternehmens-Compliance von H.B. Fuller. Er ist in 10 Sprachen verfügbar, fasst unsere Praktiken zusammen und leitet unser tägliches Handeln und unsere Interaktionen mit Interessengruppen. Jährlich müssen alle Mitarbeiter, einschließlich Direktoren und Führungskräfte, ein Online-Training zu unserem Code sowie zu zentralen Richtlinien- und Ethikthemen wie Belästigung, Gewalt am Arbeitsplatz, Geschenke & Unterhaltung, Interessenkonflikte, Gesundheit & Sicherheit, geschützte Informationen, Hotline-Meldungen & Untersuchungen sowie ethische Führung absolvieren. Im Jahr 2022 erreichten wir eine globale Schulungsabschlussquote von 95 % in unserer Organisation. Wir bewerten und verfeinern unser Ethik- und Compliance-Programm sowie die Schulungen kontinuierlich, um sicherzustellen, dass sie relevant und effektiv bleiben. Im Jahr 2023 modernisieren wir unser Programm mit der Einführung eines interaktiveren und inklusiveren Online-Formats.

Bereitstellung von Ethik-Ressourcen – Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter unsere ethischen Prinzipien verstehen und anwenden, bieten wir eine Vielzahl von Ressourcen an. Wenn schwierige Fragen auftreten, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich an ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder unsere Rechtsabteilung zu wenden. Mitarbeiter können ihre Anliegen auch rund um die Uhr, online oder telefonisch, über unsere Ethik-Hotline melden. Meldungen können anonym erfolgen, sofern dies gesetzlich zulässig ist.

Jeder Bericht wird vom Ethik- und Compliance-Team des Unternehmens geprüft und gegebenenfalls zur Untersuchung und Bearbeitung, einschließlich geeigneter Korrekturmaßnahmen, eskaliert. Wir nehmen alle geäußerten Bedenken ernst und tolerieren keine Vergeltungsmaßnahmen aufgrund von Meldungen oder der Teilnahme an einer Untersuchung. Im Jahr 2023 führt das Unternehmen außerdem eine neue digitale mobile Lösung ein, die es Mitarbeitern ermöglicht, Ethikberichte „unterwegs“ durch Scannen eines QR-Codes mit ihren Smartphones einzureichen. Sofern nicht durch lokale Gesetze eingeschränkt, bieten alle Meldewege Anonymität nach Wahl des Meldenden, der eine verschlüsselte E-Mail-Option erhält, um die Nachverfolgung seines Berichts zu erleichtern.

Bei H.B. Fuller glauben wir an das Gewinnen auf die richtige Weise. Unser Engagement für ethisches Verhalten umfasst alle – Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten. Sollten Sie auf Fehlverhalten stoßen, ermutigen wir Sie, Ihre Bedenken über unseren Helpline-Link zu melden. Alle Meldungen werden vertraulich behandelt, mit der Möglichkeit, anonym zu berichten, vorbehaltlich der lokalen Gesetzgebung.

Ein sicherer Arbeitsplatz – Die Sicherheit unserer Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher hat für uns oberste Priorität. Um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, verfolgt H.B. Fuller eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Gewalt. Verhaltensweisen, die gegen diese Richtlinie verstoßen, unterliegen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Cybersicherheitsthemen

Das Informationstechnologie-Team von H.B. Fuller schützt Unternehmens- und Kundendaten durch ein umfassendes Informationssicherheitsprogramm, das unsere Ziele in Bezug auf akzeptable Nutzung, Risikomanagement, Datenschutz, Schulung und Sensibilisierung, Sicherheitsvorfallmanagement und -berichterstattung, Sicherheitsüberwachung und Schwachstellenidentifikation definiert.

Wir verbessern und aktualisieren unser Cybersecurity-Programm regelmäßig, einschließlich unabhängiger Programmbewertungen durch externe Experten, Penetrationstests und Scans unserer Systeme auf Schwachstellen.

Wir sind der Überzeugung, dass Cybersicherheit die Verantwortung jedes Mitarbeiters ist. Wir schulen regelmäßig und teilen Erkenntnisse innerhalb der gesamten Organisation, um das Bewusstsein für Cyberbedrohungen zu schärfen. Im Jahr 2022 wurden im Rahmen des weltweiten Cybersecurity Awareness Month mehrere Lektionen zu den Themen Smishing/Phishing, Passwörter, soziale Medien, Homeoffice und mobile Sicherheit in unserem globalen Mitarbeitermagazin vorgestellt.
Verhaltenskodex

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