Gleichstellung am Arbeitsplatz

Unser Engagement für Chancengleichheit und positive Maßnahmen

Wir setzen uns dafür ein, eine gewinnbringende Unternehmenskultur bei H.B. Fuller zu schaffen, und wir gewinnen, indem wir eine vielfältige Belegschaft und Kundenbasis einbinden. Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen und unserer Gemeinschaft haben Auswirkungen auf Leistung, Motivation und Erfolg sowohl bei der Arbeit als auch darüber hinaus. Um unsere Ziele zu erreichen, setzen wir auf Vielfalt innerhalb unserer Mitarbeiter, Manager, Führungskräfte und Vorstandsmitglieder, die die vielfältigen Verbraucher und Märkte widerspiegeln, die wir bedienen.

At H.B. Fuller sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen zu sein und allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Wir unterstützen die Richtlinien des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) zur Beschäftigung und Förderung von Personen ausschließlich aufgrund ihrer Leistungen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder anderen geschützten Kategorien.

Hinweis an Antragsteller mit Rechten nach dem Gesetz 

Bestimmung zur Lohndurchsichtigkeit und Nichtdiskriminierung

U.S. E-VERIFY HINWEIS

H.B. Fuller nimmt am E-Verify-Programm in den Vereinigten Staaten teil.

H.B. Fuller wird der US-Sozialversicherungsbehörde (SSA) und gegebenenfalls dem US-Heimatschutzministerium (DHS) Informationen von jedem neuen US-amerikanischen Angestellten auf Formular I-9 zur Bestätigung der Arbeitserlaubnis zur Verfügung stellen.

U.S. E-Verify-Plakat (Englisch)

U.S. Recht auf Arbeit Plakat (Englisch)